工伤5年以上辞退赔偿多少

一、工伤5年以上辞退赔偿多少

工伤5年以上被辞退，赔偿数额需依据具体情况确定。

若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系，若辞退属违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，五年以上即支付五个月以上工资的二倍作为赔偿。

若被鉴定为五至十级伤残，员工主动解除或合同期满终止，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若用人单位违法辞退，同样要支付赔偿金。

此外，工伤员工依法享有工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、医疗补助金等。用人单位应支付员工因工伤导致的停工留薪期工资、伤残津贴等。总之，工伤5年以上辞退赔偿受、工资水平、当地规定等因素影响，需结合实际确定准确赔偿数额。

二、工伤已了还能要赔偿吗

工伤职工辞职后仍有可能获得赔偿。

职工遭受工伤后，即便已经辞职，其依法享有的工伤保险待遇并不因的解除而丧失。对于已参加工伤保险的职工，可从工伤保险基金中获得赔偿，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

如果工伤职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，在辞职时，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。对于未参加工伤保险的用人单位，职工的则全部由该用人单位承担。

不过，申请赔偿有一定程序要求，需先进行和劳动能力鉴定，拿到相应结论后，再按规定申请赔偿。职工辞职后要注意及时主张权益，避免因超过时效而影响赔偿的获取。

三、有过工伤协议离职怎么赔偿

有工伤协议后离职，赔偿涉及多项内容，需依据具体情况确定。

若已认定工伤并完成劳动能力鉴定，离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对工伤职工因工伤导致就业受限的补偿。具体标准由各省级人民政府规定，不同地区差异较大。

除上述两项，工伤职工还享有其他待遇。治疗工伤期间，享受停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据等级不同，可从工伤保险基金按规定领取一次性伤残补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。

有工伤协议离职赔偿需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地规定确定。工伤职工应了解自身权益，必要时可咨询专业律师，通过合法途径维护权益。

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