跟着个人干活工伤怎么赔偿

一、跟着个人干活工伤怎么赔偿

跟着个人干活遭遇工伤，赔偿需根据不同情况处理。

若该个人属于合法的用人单位，且与劳动者存在，可按正常工伤认定程序处理。劳动者可要求单位在规定时间内向行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者自己或其近亲属可在一定期限内申请。认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果，按照工伤保险待遇标准进行赔偿，费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

若该个人为不具备用工主体资格的自然人，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。劳动者可向发包方主张赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际发生的合理费用计算；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；伤残补助金则依据确定具体数额。

若双方就赔偿问题无法协商一致，劳动者可通过或向起诉来维护自身合法权益。

二、工伤导致全身瘫痪怎么赔偿

工伤导致全身瘫痪的赔偿需按法定流程与标准进行。

首先要进行工伤认定。员工或其近亲属应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，需提供、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。

接着开展劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，全身瘫痪通常会被评为较高伤残等级。

赔偿项目包含以下方面：

1. 医疗费用：涵盖治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付，如一级伤残为本人工资的 90%。

4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为 27 个月的本人工资。

5. 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，按不同等级分别为统筹地区上年度职工月的 50%、40%或 30%。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、工伤肋骨断了怎么索取赔偿

工伤肋骨断了索取赔偿，可按以下步骤进行：

1. 申请工伤认定：自受伤之日起，单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

3. 确定赔偿项目及金额：根据伤残等级，确定赔偿项目和金额。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 与单位协商赔偿：依据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。达成一致后，签订赔偿协议。

5. 协商不成可走法律途径：若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

索赔过程要注意收集和保存相关证据，如病历、诊断证明、劳动关系证明等，以维护自身合法权益。

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