工伤签了合同就辞职了有赔偿吗

一、工伤签了合同就辞职了有赔偿吗

工伤后签了合同又辞职，一般情况下有赔偿，赔偿与否和赔偿项目需依据实际情况判断。

若被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇。即使签合同后辞职，只要此前已完成工伤认定，仍有权获得相应赔偿。比如，员工可获得一次性伤残补助金，该赔偿由工伤保险基金支付，与是否在职无关。

若员工因工伤导致劳动能力受影响，经劳动能力鉴定有伤残等级，辞职时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

不过，若未完成工伤认定，或用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工维权会更复杂。未缴纳保险时，本该由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，员工可通过、诉讼等途径维权。

所以，工伤签合同后辞职通常有赔偿，但员工需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。

二、工伤以后被辞退了怎么赔偿

工伤后被公司辞退，劳动者可获以下赔偿：

1. ：依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，享受对应工伤保险待遇。若被鉴定为一至四级伤残，公司不能解除劳动关系，应保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴；五至十级伤残，除一次性伤残补助金外，解除劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。

2. 违法赔偿：公司在工伤治疗期辞退属违法，需按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在解除或终止前十二个月的。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。

三、工伤后工人辞职原单位有赔偿吗

工伤后工人辞职，原单位是否有赔偿需分情况来看。

若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，根据《》，原单位有相应赔偿责任。一方面，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，该补助金标准由省、自治区、人民政府规定，各地区有所不同。另一方面，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

对于一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在职工主动辞职由单位赔偿的情况。

若工伤未达到伤残等级，工人辞职，原单位通常无需额外支付因工伤的特定赔偿，但应支付正常工资、等劳动报酬，且需配合办理离职手续等。

此外，若单位存在未依法缴纳、等违法行为，即使工伤未达伤残等级，工人辞职时可要求单位支付经济补偿。所以，工伤后工人辞职原单位有无赔偿，要依据伤残等级、单位是否存在违法行为等情况判断。

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