员工工伤能掌到什么赔偿

一、员工工伤能掌到什么赔偿

员工遭遇工伤，可获得多方面赔偿：

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，可享受相应待遇。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定。若与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

4.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。

5.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

二、员工工伤医疗费用谁垫付

员工工伤医疗费用垫付主体分以下情况：

-已缴纳工伤保险：正常流程是由用人单位先行垫付。之后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。用人单位垫付后可通过经办机构进行报销。

-未缴纳工伤保险：根据《》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，此时医疗费用由用人单位承担并垫付。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

-特殊情况：如用人单位和员工协商一致，员工也可自行垫付，之后凭借相关票据和证明向用人单位或工伤保险基金申请报销。

总之，用人单位在员工工伤医疗费用垫付中承担主要责任，保障员工能及时获得救治。

三、员工工伤后什么时候上班

员工工伤后上班时间需依据具体情况确定。

首先，要参考医疗机构的意见。医生会根据员工的受伤程度、恢复状况等给出专业建议，明确员工身体是否已恢复到可以返回工作岗位的状态。例如骨折患者，医生会结合复查结果判断骨骼愈合情况，告知何时能正常工作。

其次，需遵循和劳动能力鉴定的结果。完成工伤认定后，若员工伤情相对严重，影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结论会对员工的伤残等级和劳动能力受限程度作出评定，这也是确定上班时间的重要依据。比如被鉴定为丧失部分劳动能力的员工，可能需要调整岗位后再上班。

此外，还应考虑工作岗位的性质。若员工从事体力劳动，工伤恢复后可能需要更长时间才能适应工作强度；而从事脑力劳动的员工，在身体允许的情况下，可能较早就能返回岗位。

员工工伤后上班时间需综合多方面因素，在确保身体恢复的前提下，与用人单位协商确定。

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