抢救超过48小时不认定工伤

一、抢救超过48小时不认定工伤

在方面，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若抢救时间超过48小时，一般不能认定为工伤。

该规定设置48小时的期限，主要是为了平衡职工权益保障和工伤保险基金合理使用。48小时通常以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算时间。超过这个时间，意味着不符合视同工伤的条件。

不过，若职工的情况符合其他工伤认定情形，依然可以认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

所以，抢救超过48小时虽一般不能按“视同工伤”情形认定，但仍要综合判断是否符合其他工伤认定标准。

二、工伤期间能对员工进行么

工伤期间能否对员工进行调岗，需视具体情况判断。

若员工因工伤导致不能胜任原工作，根据《》相关规定，用人单位可以对其进行调岗。因为员工工伤后身体状况可能改变，无法按原岗位要求提供劳动，此时调岗属于合理调整。例如，员工手部受伤，原岗位为精细手工操作，调至对双手灵活度要求较低的岗位就具有合理性。

不过，用人单位调岗应遵循一定原则。调岗需具有充分合理性，新岗位应与员工身体状况、技能相匹配，且工资待遇等方面不应有不合理降低。若用人单位随意调岗，如将工伤员工从管理岗调至基层繁重体力岗位，这可能被认定为不合理调岗。

若员工不同意调岗，用人单位不能强制调岗。若因调岗发生争议，员工可与单位协商，协商不成可通过等法律途径维护自身权益。总之，工伤期间调岗要在合法合理的框架内进行。

三、10级工伤有赔偿吗

10级工伤解除合同是有赔偿的。赔偿分两方面：

一是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其作用是对工伤职工因工伤可能引发的后续医疗问题给予一定经济补偿，保障工伤职工在后，仍能获得必要的医疗费用支持。

二是由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因工伤可能对职工再就业产生不利影响，该补助金用于帮助工伤职工在与单位解除劳动合同后，有资金用于寻找新工作、提升职业技能等，以更好地重新融入就业市场。

具体补偿标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区标准有所不同。例如，有些地区会根据当地经济发展水平、职工等因素来确定具体金额。

工伤职工要及时了解当地相关政策和补偿标准，依法依规维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

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