产假新规定是什么

产假新规定在不同地区和不同职业群体有所差异，但总体趋势是延长产假天数，保障生育女性权益。国家层面规定女职工生育享受98天产假，部分地方在此基础上有所增加，同时还有男方陪产假、育儿假等配套政策。

国家基本规定：依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前能休假15天；若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家为保障女职工生育期间的基本权益而设定的底线标准。

地方差异：各地方政府为鼓励生育、保障女性生育权益，在国家规定基础上出台了不同的产假政策，产假天数有所不同。例如，北京、上海、广东等地，在享受国家规定产假基础上，女方还可享受生育假60天，即总共可享受158天产假；黑龙江、河南、海南等地规定女方产假可达180天。

男方陪产假：除了女方产假，各地也规定了男方的陪产假，以支持家庭生育和照顾新生儿。陪产假天数从10天到30天不等。如北京、上海等地男方享受陪产假15天；云南等地男方陪产假可达30天。

育儿假：为了更好地支持家庭育儿，一些地方还规定了育儿假。比如子女三周岁以内，夫妻双方每年各享受5至15天育儿假。

特殊职业群体：对于一些特殊职业群体，如教师等，产假的计算可能会结合寒暑假情况进行调整。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，还可能享受生育奖励假等福利。总之，产假新规定在保障女性生育权益、促进人口长期均衡发展等方面起到了积极作用。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。