月休8天是按22天计算工资吗

月休8天不一定按22天计算工资，具体的工资计算方式需依据劳动合同约定、公司薪酬制度以及相关法律法规来确定。

在工资计算方面，有多种方式和情况。从标准工作时间来看，根据我国法律规定，标准工时制是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。月计薪天数一般按照21.75天计算，这个数字是（365天 - 104天）÷ 12个月得来的，其中104天为一年的休息日天数。这意味着在计算日工资、小时工资时，通常会以21.75天作为基数。

如果月休8天，且公司实行的是固定月薪制，那么可能存在不同的计算逻辑。有些公司可能会按照实际出勤天数来计算工资。例如，一个月总天数假设为30天，月休8天，实际出勤天数为22天，公司可能会用月薪除以22天，再乘以员工实际出勤的天数来计算当月工资。这种计算方式下，员工少出勤一天，工资就会按照日工资标准相应扣除。

也有公司会按照21.75天的月计薪天数来计算工资。在这种情况下，无论当月实际天数和休息天数如何，日工资是用月薪除以21.75天得出的。员工出勤天数对应的工资就是日工资乘以出勤天数。即使当月月休8天，只要员工出勤天数达到一定标准，工资计算依然会遵循21.75天的计薪规则。

还有一些特殊情况。比如在一些计件工资的岗位，工资是根据员工完成的工作量来计算的，与出勤天数和月休天数关系不大。所以，月休8天是否按22天计算工资不能一概而论，要综合多方面因素来确定。劳动者可以通过查看劳动合同、咨询公司人力资源部门等方式，明确自己工资的具体计算方式。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。