因公喝酒死亡是不是工伤

因公喝酒死亡是否认定为工伤需视具体情况而定。一般情况下，如果是因为履行工作职责需要应酬喝酒死亡，有可能被认定为工伤；但如果是自己违规饮酒或存在故意行为等情况，则不能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于因公喝酒死亡的情况，如果喝酒是基于工作需要，例如是为了拓展业务、商务洽谈、接待客户等与工作职责相关的应酬活动，并且符合工作时间、工作场所或因工外出等条件，那么在这种情况下喝酒死亡有可能被认定为工伤。但如果喝酒并非工作必需，比如是职工自行组织的聚餐喝酒，或者是在工作时间之外且与工作无关的饮酒行为导致死亡，就不符合工伤认定的条件。

《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。所以，如果经检测职工在喝酒时处于醉酒状态，即便喝酒与工作有一定关联，也不能认定为工伤。总之，因公喝酒死亡是否为工伤要综合多方面因素进行判断。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。