工伤不让住院怎么赔偿的

一、工伤不让住院怎么赔偿的

工伤不让住院的赔偿，需先明确是否符合住院条件。若医疗机构认为没必要住院，企业和部门通常按不住院的情况处理赔偿。若员工认为应住院却被拒绝，可通过以下途径处理并获得赔偿：

1. 进行工伤认定：员工或其家属在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，确定伤害属于工伤范畴。

2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会评定，这是计算赔偿的重要依据。

3. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。不住院的情况下，医疗费根据实际发生的门诊费用等计算；停工留薪期工资按员工原工资福利待遇发放。

4. 仲裁和诉讼：若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。

在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如诊断证明、病历、检查报告、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。

二、工伤到法院判决后有效吗

工伤案件经法院判决后通常是有效的。法院作出的判决是具有法律效力的司法文书，一旦生效，便对当事人产生拘束力。

法院判决生效的情形分两种。若一审判决，在法定上诉期内双方当事人均未上诉，判决即生效；若为二审判决，作出后立即生效。

生效判决具有力。若一方当事人不履行判决确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行。例如，判决用人单位向工伤职工支付款，用人单位拒绝支付，工伤职工可通过法院强制执行程序，强制用人单位履行支付义务。

此外，生效判决具有既判力，意味着该案件的争议已经经过法院的审理和裁决，当事人不能就同一事实和理由再次向法院起诉。

不过，若判决存在程序违法、适用法律错误等情形，当事人可通过再审等法定程序申请纠正。总体而言，工伤案件法院判决在符合法定程序和条件下是有效的，能保障当事人合法权益。

三、工伤多久才能做工伤鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当进行劳动能力鉴定。

一般而言，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

而劳动能力鉴定则需在工伤认定完成后，待病情稳定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通常自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

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