工伤公司不管不问怎么办

一、工伤公司不管不问怎么办

若工伤后公司不管不问，劳动者可通过以下途径维权：

第一，自行申请工伤认定。劳动者在发生事故伤害后，应尽快准备相关材料，如、医疗诊断证明、事故现场的证言等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，病情稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定，为后续赔偿提供依据。

第三，与公司协商赔偿。劳动者可携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与公司进行沟通，要求其按照法律规定支付相应的，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

第四，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向当地仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制公司履行赔偿义务。

第五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、工伤达不到评级怎么赔偿

工伤达不到评级，依然可获得相应赔偿。赔偿项目和方式如下：

- 医疗费用：治疗工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。职工应及时收集相关证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、工伤当时没治疗怎么赔偿

工伤当时没治疗也可获得相应赔偿，步骤如下：

首先，要及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定时需提交证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。此鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

赔偿方面，依据鉴定结果确定。若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。

若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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