工伤后降薪合法吗

一、工伤后降薪合法吗

工伤后降薪不合法。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。

即使职工工伤治疗结束后返回工作岗位，如果其因为工伤存在一定的劳动能力受限情况，单位也不能随意降薪。单位应当根据工伤职工的实际情况，在合理范围内安排适当的工作岗位。如果确实因为岗位调整等原因涉及薪资变动，也应当与职工协商一致，而不能单方面降低工资待遇。总之，工伤职工的工资待遇受到法律保护，单位不得违法降薪。

二、补充工伤保险和工伤险有什么区别

补充工伤保险和工伤险存在以下区别：

（一）性质方面

1. 工伤险是法定强制险，用人单位必须为职工缴纳，这是基于法律规定，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治、经济补偿等基本权益。

2. 补充工伤保险是一种，是对工伤险的补充，用人单位可自愿选择是否投保。

（二）保障范围方面

1. 工伤险主要保障职工在工作过程中受到的事故伤害、患职业病等情况，有明确的标准和范围。

2. 补充工伤保险在工伤险的基础上，可能会扩大保障范围，例如对一些工伤险未涵盖但与工作相关的伤害给予一定保障，或者提高对伤残职工的赔付标准等。

（三）赔付方面

1. 工伤险的赔付标准和金额是按照国家规定执行的，相对固定。

2. 补充工伤保险的赔付则根据保险合同约定，可以在工伤险赔付的基础上，额外给予职工更多的补偿，如一次性伤残补助金等方面的补充赔付。

三、工伤怎么索要赔偿

工伤索要赔偿主要有以下步骤：

1. 认定工伤：受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 确定赔偿数额：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

4. 协商或诉讼：与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向提起诉讼。

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