工伤过了3年可以报销吗

一、工伤过了3年可以报销吗

工伤过了3年一般不能按正常流程进行报销。

根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

过了3年，通常已超过申请工伤认定的时效，社会保险行政部门一般不会受理工伤认定申请，没有工伤认定就无法通过工伤保险报销。

不过，若存在不可抗力等正当理由导致未能及时申请，可尝试向社会保险行政部门说明情况，看能否争取特殊处理。也可以考虑通过民事诉讼等途径，向用人单位主张民事赔偿，但需有充分证据证明伤害与工作有关及相应损失。

二、工伤后多久

工伤后解除劳动合同的时间需分情况确定。

第一，若职工发生工伤，在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，此阶段职工合法权益受法律保护。

第二，当工伤职工评定后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。其中，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，用人单位不能随意解除劳动合同。

第三，被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

第四，被鉴定为七级至十级伤残的，期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除劳动关系。

总之，工伤后解除劳动合同时间因伤残等级和具体情况而异，需严格按法律规定执行，以保障职工和用人单位合法权益。

三、工伤后自己赔偿怎么赔钱

工伤后若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿步骤如下：

1. 申请工伤认定：需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 进行劳动能力鉴定：在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 确定赔偿项目和金额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体金额根据伤残等级、本人工资、医疗费用等因素确定。

4. 协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议后由用人单位支付赔偿款。

5. 若协商不成，可通过或诉讼解决：可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民提起诉讼。

建议在处理时，及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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