工伤十七年怎么申请赔偿

一、工伤十七年怎么申请赔偿

工伤发生十七年后申请赔偿，因已远超申请的一年期限，通常不能按常规程序认定工伤。不过仍可通过以下途径尝试争取赔偿：

- 协商解决：与用人单位进行沟通协商，向其说明工伤情况及对自身造成的影响，尝试达成赔偿协议。单位出于人道主义等因素，可能会给予一定补偿。

- 民事诉讼：若协商不成，可收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故证明、证言等，以为由向提起民事诉讼。法院会根据双方提供的证据和具体情况，判断用人单位是否存在过错，以及过错与伤害之间的因果关系，进而确定赔偿责任和金额。

- 寻求司法援助：若经济困难，可向当地司法援助机构申请司法援助。司法援助机构会为符合条件的申请人指派律师，提供免费的法律服务。

需注意，时间间隔较长，证据收集难度较大，且胜诉结果存在不确定性。建议及时咨询专业律师，制定合理维权方案。

二、工伤十级单位赔偿多少钱

工伤十级单位的赔偿数额需结合具体情况确定。赔偿项目及相关说明如下：

1. 一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区差异较大，比如有的地区可能以当地上年度职工月为基数，十级支付一定月数工资作为补偿。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需支付相应护理费用。

要确定具体额，需明确所在地区、本人工资、停工留薪期时长等信息，然后按照当地标准计算。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过等法律途径解决。

三、工伤一年多了还能认定吗

工伤一年多能否认定需分情况。通常，职工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。

若超过一年，一般不能再按正常程序申请工伤认定。但存在特殊情形，比如有不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在申请或提起民事诉讼等情况，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，这种情况下仍有可能进行工伤认定。

若工伤认定申请超期，职工可通过民事诉讼等途径，要求用人单位承担民事赔偿责任。

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