工伤不负责报警会怎么样

一、工伤不负责报警会怎么样

工伤用人单位不负责，报警可能有以下情况：

首先，警察主要处理治安和刑事案件。工伤纠纷本质是劳动争议，并非警察主要职责范围。报警后，警察会了解情况，若未涉及暴力、威胁等治安问题，通常会告知当事人去劳动保障部门处理。

其次，若在与用人单位沟通过程中发生肢体冲突、人身威胁等违反治安管理的行为，报警是有用的。警察会依法处理这些违法行为，维护现场秩序和当事人安全。

最后，对于工伤问题，正确做法是自行或由近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若单位仍不承担责任，可通过、等法律途径解决。

二、工伤出院后怎么要求赔偿

工伤出院后要求赔偿，可按以下步骤进行：

1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 确定赔偿项目与金额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

4. 与单位协商赔偿：确定额后，可与用人单位协商赔偿事宜。若双方达成一致，可签订赔偿协议。

5. 协商不成走法律途径：若协商无果，可通过劳动仲裁或向人民提起诉讼来维护自身合法权益。申请劳动仲裁应在规定时间内向劳动争议委员会提出。

三、工伤厂子应该怎么赔偿的

厂子对工伤的赔偿需按法定流程和标准进行。

首先，要及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定。这是计算赔偿数额的重要依据。

赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金等。如五级至十级伤残，解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

若单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用均由用人单位承担。

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