工伤辞职后都有什么赔偿

一、工伤辞职后都有什么赔偿

工伤辞职后，劳动者可获得以下赔偿：

第一，一次性伤残补助金。根据工伤确定具体数额，由工伤保险基金支付。只要被认定为工伤且鉴定有伤残等级，即可获得该赔偿。

第二，一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，主要用于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。不同地区的标准有所不同，通常与伤残等级相关。

第三，一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，旨在帮助工伤职工在离职后重新就业前维持生活及适应新的工作。其标准同样因地区而异，与伤残等级紧密关联。

此外，如果工伤职工在工伤治疗期间存在停工留薪期，辞职时用人单位应支付停工留薪期内的工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的赔偿项目，全部由用人单位承担。劳动者在工伤辞职后索赔时，应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

二、工伤不能认定可以起诉吗

工伤不能认定是否可以起诉，需分情况来看。

若对结论不服，可通过行政诉讼维权。依据《》，申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定，或者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼。也就是说，当劳动保障行政部门作出不予认定为工伤的决定后，当事人有权利在法定期限内向法院提起行政诉讼，要求法院对工伤认定的合法性进行审查。

但如果是因为其他与工伤认定无关的，比如和单位就赔偿等问题无法协商一致，则可以直接提起。比如职工因单位未支付停工留薪期工资等，可向法院起诉单位。

所以，工伤不能认定时，符合条件是能够起诉的，不过要明确起诉类型及适用的法律程序。

三、工伤超过多久就不能报了

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，单位申报工伤需在30日内，特殊情况经批准可延长；职工一方申报工伤需在1年内。如果超出上述期限，原则上不能再通过正常的工伤认定程序来申报工伤，但如果存在不可抗力等正当理由，可尝试通过行政复议、行政诉讼等途径解决。不过，这种途径的难度和不确定性较大。

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