工伤牙断了补牙赔偿多少

一、工伤牙断了补牙赔偿多少

工伤导致牙齿断裂，补牙赔偿金额需综合多方面因素确定。

首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤是获取赔偿的前提，劳动能力鉴定则能确定，不同等级赔偿标准不同。若牙齿损伤较轻未达伤残等级，赔偿主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。医疗费用包括补牙材料、治疗等费用，以医疗机构出具的收款凭证为准。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若牙齿损伤严重构成伤残，除上述赔偿外，还可获一次性伤残补助金等赔偿。如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患前12个月平均月缴费工资。

实际赔偿中，需保存好医疗票据等相关凭证，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。总之，具体赔偿数额要依实际情况和鉴定结果确定。

二、工伤期间会扣工资吗

工伤期间辞职一般不会扣工资。

依据《》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在工伤治疗期间辞职，单位不能无故克扣劳动者应得的工资。若单位已支付停工留薪期工资，劳动者辞职不影响这部分工资的获取；若工伤治疗完成且已评定伤残等级，单位需按照规定支付相应的伤残待遇。

不过，若劳动者辞职未按法定程序提前通知单位，给单位造成损失，单位可要求其赔偿，但赔偿需有证据证明损失的存在和具体金额，且不能随意以扣工资形式处理。劳动者若遇到单位无故扣工资情况，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、工伤认定下不来该怎么办

若工伤认定下不来，可按以下方式处理：

- 了解原因：及时与当地社会保险行政部门沟通，明确认定结果未下达的原因。若因材料不完整导致，应尽快补充所需材料。

-行政复议：若社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，而职工或其近亲属、用人单位认为该决定有误，可在规定期限内向作出该决定的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。

- 行政诉讼：对行政复议结果仍不服，或者社会保险行政部门在法定期限内未作出认定决定，当事人可以依法向人民提起行政诉讼，请求法院对工伤认定决定进行司法审查。

- 寻求专业帮助：可咨询专业律师，让律师协助分析案件情况，准备相关材料，维护自身合法权益。

在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各类证据，如医疗记录、证言、工作记录等，以支持自己的主张。

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