上班的人工伤怎么赔偿

一、上班的人工伤怎么赔偿

上班的人工伤赔偿步骤和内容如下：

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

3. 确定赔偿项目及标准：

医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关赔偿由单位承担。

二、上班打车工伤怎么赔偿

上班打车遭遇工伤，赔偿流程与一般工伤赔偿大致相同。

首先，要进行工伤认定。需由用人单位自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定时需提供、医疗诊断证明、打车相关凭证等能证明及事故发生情况的材料。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

赔偿方面，主要依据鉴定的伤残等级。一般赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因第三人导致工伤，例如打车时发生，职工既可以向侵权的第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。

具体额要结合实际的花费、伤残等级等因素确定。若与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，可通过、诉讼等途径解决。

三、上班发生工伤有钱赔吗

上班发生工伤通常是有钱赔的。

根据《》，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果认定为工伤，赔偿情况如下：

- 工伤保险基金支付：若用人单位为职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金将支付多项费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若工伤职工评定伤残等级后，还会支付一次性伤残补助金；如，会支付一次性工伤医疗补助金。

- 用人单位支付：用人单位需支付职工停工留薪期内的工资福利，保持原工资福利待遇不变。若工伤职工经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴。此外，解除劳动合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

不过，前提是要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿项目和金额。

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