工伤赔偿可以跨区申请吗

一、工伤赔偿可以跨区申请吗

工伤赔偿通常可以跨区申请，但需符合相应规定。

一般情况下，用人单位应在其所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。不过，若用人单位在注册地和生产经营地不在同一统筹地区，有两种处理方式。一种是已参加工伤保险的，向参保地社会保险行政部门申请工伤认定；另一种是未参加工伤保险的，向生产经营地社会保险行政部门申请。

若职工受到事故伤害或者患后，用人单位在规定时间内未提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若涉及跨地区问题，也按上述注册地与经营地不同的规则处理。

在申请时，需准备好相关材料，如工伤认定申请表、证明材料、医疗机构的诊断证明等。所以，工伤赔偿在符合条件时能跨区申请。

二、工伤赔偿多久受理完

工伤赔偿案件法院受理完结的时间，需依据具体适用的程序判断。

若适用简易程序，法院应在立案之日起三个月内审结。简易程序一般适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。在工伤赔偿案件中，如果双方对工伤事实、赔偿项目等争议较小，可能适用该程序，能较快审结。

若适用普通程序，法院通常要在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需延长的，由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，报请上级人民法院批准。普通程序适用于较为复杂的案件，比如对工伤认定、赔偿标准等存在较大争议，涉及多方责任认定、大量证据需要审查等情况。

若案件进入二审程序，法院应在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需延长的，由本院院长批准。

不过，实际审理时间会受多种因素影响，如案件复杂程度、证据收集难度、鉴定时间等，可能会出现比法定审限长或短的情况。

三、工伤赔偿时未离职怎么办

工伤赔偿时未离职，赔偿情况分为两部分。

一部分是不与离职挂钩的赔偿项目，职工可正常获得。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金等。这些赔偿由工伤保险基金或用人单位按照规定支付。例如，一次性伤残补助金依据，由工伤保险基金按标准支付给工伤职工。

另一部分是与离职相关的赔偿项目，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在未离职时，这两笔赔偿暂不发放。待工伤职工离职后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿职工因工伤离职后再就业可能面临的困难。

所以，工伤赔偿时未离职不影响部分赔偿的获取，与离职相关的赔偿待离职时再主张即可。职工要注意收集和保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便顺利获得赔偿。

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