受工伤了离职怎么赔偿

一、受工伤了离职怎么赔偿

受工伤离职赔偿分以下情况：

1. 工伤保险基金支付：若用人单位依法缴纳工伤保险，工伤职工离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其具体标准由省、自治区、人民政府规定，通常根据伤残等级和当地经济水平确定。

2. 用人单位支付：用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级人民政府规定。该费用是对工伤职工因工伤导致就业能力下降、未来就业可能受限的补偿。

3. 其他赔偿：在离职前，职工已享受的赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工构成伤残，还根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。

工伤职工离职赔偿与伤残等级、当地政策密切相关。发生工伤后应及时申请和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额。在离职协商赔偿时，若与单位产生争议，可通过、诉讼等法律途径解决。

二、受到工伤单位怎么赔偿

单位对工伤的赔偿，需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。

第一步是工伤认定。职工发生事故伤害，单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，进入后续赔偿流程。

第二步是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目和标准如下：

1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。如五级至十级伤残解除劳动关系的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由单位偿还。

三、受工伤后工资如何发放

受工伤后工资发放有明确规定。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

原工资福利待遇，是指职工在受伤或未被确诊患职业病前，原用人单位按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。实践中，一般以工伤职工受伤前12个月的来计算原工资福利待遇。

若单位不按规定发放工伤期间工资，职工可先与单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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