60多岁人工伤怎么赔偿

一、60多岁人工伤怎么赔偿

60多岁人发生工伤，赔偿情况需依据具体情形判断。

若该60多岁人员未办理退休手续且未享受待遇，与用人单位存在劳动关系，此时发生工伤，按照正常工伤认定及赔偿程序处理。先由用人单位或受伤人员向当地行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定。依据《》，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，赔偿标准根据伤残等级确定。

若该人员已办理退休手续并享受养老保险待遇，再返聘到单位工作，与单位形成的是劳务关系而非劳动关系，这种情况下受伤不认定为工伤，但可根据《》中关于侵权责任的规定，要求单位承担赔偿责任。单位按照过错责任原则，根据自身过错程度承担相应赔偿，赔偿范围包括医疗费、、护理费、等。

总之，60多岁人遭遇工伤，需先明确其与单位的关系，再按相应法律规定索赔。

二、56岁女性工伤怎么赔偿

56岁女性遭遇工伤，赔偿情况需分情况来看。

若该女性未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，其赔偿程序和标准与一般工伤相同。首先要进行工伤认定，由用人单位或本人在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若该女性已享受养老保险待遇，再就业时受伤，通常按劳务关系处理。此时，应根据双方过错承担相应责任。伤者可通过要求单位赔偿医疗费、误工费、金等。赔偿数额需根据实际损失和结果确定。

总之，56岁女性需明确其与单位的关系，按相应程序和规定处理，以保障自身合法权益。

三、59岁赔多少钱

59岁九级工伤赔偿数额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。一般而言，这两项补助金与当地职工、人口预期寿命等相关。59岁临近退休年龄，部分地区可能会因临近退休而对一次性伤残就业补助金进行一定比例的扣减。

3. 其他赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等，也可按规定从工伤保险基金支付。

要确定具体额，需明确本人工资标准、所在地区相关政策及实际产生的各项费用。建议你携带相关材料，咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确赔偿数额。

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