工伤磕断了胳膊怎么赔偿

一、工伤磕断了胳膊怎么赔偿

工伤磕断胳膊的赔偿，需按以下步骤进行。

首先，进行工伤认定。员工所在单位应在规定时间内向行政部门提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。

其次，做劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这直接影响赔偿数额。

赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

4. 若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用由单位承担。

二、工伤鉴定前签协议有效吗

工伤鉴定前签订的协议一般是有效的，但存在特殊情况。

通常情况下，若协议是双方真实意思表示，内容不违反的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议有效。例如，用人单位与劳动者就事宜进行平等协商，自愿达成赔偿协议，该协议具有法律效力。

然而，在一些情形下协议可能无效或可撤销。若协议存在显失公平的情况，比如用人单位利用劳动者对缺乏了解，签订的赔偿协议赔偿数额远低于法定标准，劳动者可请求或机构撤销该协议。另外，若协议是在一方受欺诈、胁迫的情况下签订的，受损害方也有权请求撤销。

所以，工伤鉴定前签订的协议是否有效，需根据具体情况判断。若对协议效力存疑，劳动者可通过法律途径，向机构或法院请求确认协议效力。

三、工伤老板不赔偿我怎么办

工伤老板不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，要进行工伤认定。需准备证明，如、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构的诊断证明，向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤是后续索赔的基础。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这关系到赔偿数额。

然后，与老板协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确赔偿项目和金额，和老板沟通赔偿事宜。注意保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求老板支付工伤赔偿。仲裁委员会受理后会安排。

对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。请求法院判决老板支付赔偿。在整个维权过程中，要及时收集和保存相关证据，必要时可寻求律师帮助。

以上是关于工伤磕断了胳膊怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。