工伤赔偿分期怎么申请的

一、工伤赔偿分期怎么申请的

申请工伤赔偿分期支付，可按以下步骤进行：

首先，确认符合分期支付条件。一般来说，若工伤职工与用人单位协商一致，或存在特殊困难无法一次性支付赔偿，可考虑分期支付。例如职工家庭经济困难，一次性支付会对用人单位资金周转造成严重影响等情况。

其次，准备相关材料。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、医疗费用清单、双方明等，用以证明工伤事实、额等。

然后，与对方协商。职工或其家属应与用人单位进行沟通，说明分期支付的原因及具体分期支付方案，如分几期、每期支付金额、支付时间等，达成一致后形成书面协议。

最后，签订赔偿协议。协议需明确双方权利义务、分期支付的具体安排、违约责任等内容，确保双方权益得到保障。若协商不成，可申请或提起诉讼，由仲裁机构或根据实际情况作出裁决或判决是否允许分期支付。

二、工伤赔偿怎么取得的证据

在工伤赔偿案件中，取得关键证据是获得合理赔偿的重要前提，以下是一些主要的证据获取途径：

1. 证据：是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，可收集工资支付凭证（如银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事的证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

2. 工伤认定证据：医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明受伤情况和治疗过程。同时，事故现场的相关证据也很重要，比如现场照片、视频，能还原事故发生的场景。此外，若有相关部门的调查笔录或处理结果，也应及时收集。

3. 赔偿计算证据：为计算赔偿金额，需收集本人工资证明，以确定停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目的计算基数。还需保留医疗费发票、交通费票据、住宿费发票等，作为赔偿费用的依据。

在收集证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性。若自己收集证据有困难，可寻求律师的帮助。

三、工伤赔偿不会减少吗

工伤赔偿不辞职一般不会减少。工伤赔偿项目可分为两部分。

一部分赔偿与是否辞职无关。职工因工伤产生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金等，这些赔偿由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。这部分赔偿，无论职工是否辞职，都应按照法定标准支付。

另一部分赔偿与辞职相关。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出、主动辞职时才会支付。如果不辞职，就暂时拿不到这两项赔偿，但之前已确定的其他赔偿不会因此减少。

所以，不辞职不会使已确定的工伤赔偿减少，只是部分与离职相关的赔偿需等离职时才能获得。

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