工伤级别鉴定后怎么赔偿

一、工伤级别鉴定后怎么赔偿

工伤级别鉴定后，赔偿按以下步骤和方式进行：

- 确认赔偿项目：不同工伤级别赔偿项目有别。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金；五至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；工亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

- 确定赔偿主体：缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、五至六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。未缴纳工伤保险的，所有赔偿由用人单位承担。

- 申请赔偿流程：向用人单位和工伤保险经办机构申请赔偿。提交决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。双方无争议，工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿款。若有争议，可通过协商、、诉讼等方式解决。

需严格按法律规定和流程进行，确保劳动者合法权益得到保障。

二、工伤过了3年可以鉴定吗

工伤过了3年一般不能申请工伤认定，但可尝试劳动能力鉴定。

按照规定，职工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出。过了3年通常已超出申请工伤认定的时效，社会保险行政部门大概率不会受理。

不过，若此前已完成工伤认定，只是未做劳动能力鉴定，那么可以申请。劳动能力鉴定主要是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，没有严格的时间限制。

若未能完成工伤认定，可通过其他途径维权，比如与用人单位协商赔偿；协商不成，能向提起，要求用人单位承担民事赔偿责任，但需提供相关证据证明伤害与工作存在关联。

三、工伤和解协议法院有效吗

工伤和解协议一般具有法律效力。工伤事故发生后，用人单位与劳动者就赔偿问题达成和解协议，是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，该协议通常有效。

法院在审理时，会审查协议签订过程中是否存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等情形。若存在欺诈，如用人单位故意隐瞒劳动者工伤可获更高赔偿的情况；胁迫，即一方以威胁等手段迫使对方签订协议；乘人之危，如利用劳动者急需赔偿款的困境迫使签订不合理协议；显失公平，像协议额远低于法定赔偿标准等，法院可能会认定协议无效或可撤销。

若劳动者在签订协议时已清楚了解自己权益和赔偿标准，协议是双方平等协商的结果，内容合理，法院会认定协议有效，双方应按协议履行。若协议存在上述可撤销或无效情形，当事人可在法定期间内向法院请求撤销或确认无效。

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