有工伤被裁员怎么赔偿

一、有工伤被裁员怎么赔偿

员工有工伤被裁员，赔偿需分情况处理。

若员工处于工伤医疗期，用人单位裁员属于违法。员工可要求单位继续履行；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

员工工伤已治愈，经劳动能力鉴定，若被鉴定为五至十级伤残，单位裁员除支付上述经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。

若员工被鉴定为一至四级伤残，单位不能将其裁员。因为一至四级伤残员工应保留，退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇。

二、用人单位如何赔偿工伤

用人单位对工伤的赔偿分不同情况处理：

1. 用人单位已缴纳工伤保险：应在规定时间内申请，部门认定为工伤后，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤致残，还会按支付一次性伤残补助金等。用人单位需支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利，以及职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作时的伤残津贴。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：由该用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

此外，若用人单位与工伤职工就赔偿数额发生争议，可通过协商、调解、、诉讼等途径解决。

三、用了医保怎么改走工伤

使用医保后想改走工伤，可按以下步骤操作：

第一，立即停止医保结算。若医疗费用还未完成医保报销结算，及时告知医院停止使用医保，说明要按工伤处理。

第二，申请工伤认定。需准备好劳动关系证明材料，如劳动合同，医院诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门会根据提交的材料进行调查核实，确定是否属于工伤。

第三，若被认定为工伤，在后续治疗过程中，将相关医疗费用票据等留存好。对于之前已由医保支付的费用，需和医保部门、用人单位沟通协调，将医保报销的费用退还。

第四，由工伤保险基金支付后续符合规定的医疗费用。用人单位要在规定时间内为职工办理工伤保险待遇申报手续，经审核通过后，职工可享受相应的工伤待遇。

不同地区具体操作流程和要求存在差异，建议及时与当地社保部门、工伤保险经办机构沟通，以确保顺利将费用结算方式从医保改为工伤。

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