工伤烧伤到毁容怎么赔偿

一、工伤烧伤到毁容怎么赔偿

工伤烧伤毁容赔偿需按法定流程进行。

第一步是工伤认定。劳动者应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交、医疗诊断证明等材料，确定该伤害属于工伤范畴。

第二步要做劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据烧伤毁容程度等情况，评定伤残等级，这是确定赔偿数额的关键依据。

赔偿项目主要包括：一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，在治疗休养期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；三是伤残待遇，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金，若与单位解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，因毁容可能产生的康复费用、辅助器具费用等，合理部分也可主张赔偿。若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用由单位承担。

二、工伤先自己垫付医药费吗

工伤不一定先由自己垫付医药费。

若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，在发生工伤后，通常可先由用人单位垫付，之后走工伤保险报销流程。在一些地区，医疗机构与社保经办机构有直接结算的机制，符合规定的治疗费用可由社保经办机构直接与医疗机构结算，无需职工自己垫付。

若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，治疗工伤的费用本应由该用人单位负担。实践中，有些用人单位可能会要求职工先垫付，之后再报销；但从法律规定来讲，职工有权要求用人单位及时支付费用。若用人单位拒绝支付，职工可向劳动监察部门投诉或通过等途径，要求用人单位支付相关费用。

总之，职工发生工伤后，并非一定要自己垫付医药费，要根据用人单位是否缴纳工伤保险及当地具体政策等情况来确定费用支付方式。

三、工伤事后两年可以诉讼吗

工伤事后两年是否可以诉讼，需分情况来看。

一般而言，争议属于，适用前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年未申请仲裁，且不存在时效中断、中止的情形，仲裁委可能会以超过仲裁时效为由不予受理。

但也有特殊情况。若存在不可抗力或者其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，如果在仲裁时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。如果工伤事后两年，在满足仲裁时效中断、中止等法定情形且完成仲裁前置程序后，是可以向法院提起诉讼的。否则，直接起诉法院可能不予受理。

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