工伤可以找老板怎么赔偿

一、工伤可以找老板怎么赔偿

工伤找老板赔偿，可按以下步骤进行：

第一，及时申请工伤认定。需向当地行政部门提出申请，准备好证明材料、医疗机构诊断证明等。只有被认定为工伤，才具备获得赔偿的基础。

第二，进行劳动能力鉴定。在治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请。此鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。

第三，与老板协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确赔偿项目和金额。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。和老板协商时，要阐明赔偿依据和自身诉求，争取达成赔偿协议。

第四，若协商不成，可通过法律途径解决。可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民提起诉讼。通过法律程序，维护自身合法权益。

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如、医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时支持自己的主张。

二、工伤纠纷诉讼时效是多久

工伤纠纷诉讼时效需分情况来看。

一般情况下，若申请行政复议，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，自知道该具体行政行为之日起六十日内提出，但法律规定的申请期限超过六十日的除外。

若直接提起行政诉讼，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出，法律另有规定的除外。

要是属于劳动争议，劳动者与用人单位就等问题发生争议，需先申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在工伤纠纷处理中，需严格按照法律规定的时效行使权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

三、工伤鉴定企业需要赔付吗

工伤鉴定后企业是否需要赔付，需根据具体情况判断。

若企业依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但企业仍需承担部分费用。其一，停工留薪期内，企业需按原工资福利待遇按月支付员工工资。其二，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，企业要支付一次性伤残就业补助金。

若企业未为员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的所有工伤保险待遇均由企业承担。这意味着包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等原本由工伤保险基金支付的项目，都需企业赔付。

总之，工伤鉴定后企业可能需承担赔付责任，责任的范围和具体金额取决于企业是否为员工缴纳工伤保险以及工伤的具体情况。

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