月份工伤赔偿怎么算的

一、月份工伤赔偿怎么算的

工伤赔偿的计算与多个因素相关，并非单纯依据月份来确定。以下是主要赔偿项目的计算方式：

1. 一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定月数计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。

2. 伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿由各省、自治区、人民政府规定，与伤残等级和当地规定的月数有关。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。计算工伤赔偿时，需结合具体伤残等级、本人工资、当地规定等因素确定。

二、晕倒算工伤吗怎么赔偿

晕倒是否算工伤需根据具体情况判断。若在工作时间和工作场所内，因工作原因晕倒，比如因长时间高强度工作、工作环境恶劣等导致身体不适晕倒，一般可认定为工伤。在工作岗位突发疾病晕倒，且在规定时间内抢救无效死亡的，也视同工伤。但若是因自身身体疾病（非工作原因诱发）在工作期间晕倒，通常不算工伤。

若认定为工伤，赔偿流程及标准如下：

1. 申请：由用人单位或职工及其近亲属在规定期限内向行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

3. 赔偿项目及标准：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金等相应待遇。

工亡待遇：若因工伤死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

三、孕妇怎么认定工伤赔偿

孕妇认定工伤赔偿和普通员工遵循相同流程与标准。

第一步是确认。需提供、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料，证明与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同，可通过其他证据形成完整证据链来证明。

第二步是申请工伤认定。在规定期限内，由用人单位或孕妇及其近亲属向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。需注意符合《》规定的认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

第三步是进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据相关标准对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

最后确定赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准确定额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。

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