工伤最低赔偿金额多少元

一、工伤最低赔偿金额多少元

工伤最低赔偿金额并无固定数值，需依据具体情况判定。涉及多个项目，与等级、劳动者工资、医疗费用等因素相关。

一般来说，若认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际产生的合理费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若工伤达到，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

由于每个工伤案例情况不同，赔偿金额差异较大。比如轻微工伤，仅需简单治疗和短暂休息，赔偿可能仅涵盖医疗费和少量停工工资；而严重工伤导致伤残的，赔偿金额会相对较高。所以，无法给出工伤最低赔偿的具体金额，需根据实际情况进行计算和确定。

二、工伤致死不赔偿怎么处理

工伤致死单位不赔偿，可通过以下途径处理：

1. 确认与工伤认定：需先确定死者与单位存在劳动关系，收集、工资发放记录、工作证等证据。再向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，若单位不配合，可自行或由近亲属在规定期限内申请。

2. 协商解决：拿到工伤认定结果后，可与单位进行协商，要求其按照法律规定支付丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等赔偿。

3. 申请：若协商不成，可向当地委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求单位履行赔偿义务。

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

三、工伤怎么得到更多赔偿的

要在工伤中获得更多赔偿，可从以下方面着手：

首先，及时申请工伤认定。发生工伤后，应尽快要求单位向行政部门提出认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在规定期限内自行申请。只有被认定为工伤，才具备获得赔偿的基础。

其次，做好劳动能力鉴定。在伤情稳定后，按规定向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定的伤残等级是确定赔偿数额的重要依据，等级越高，赔偿通常越多。

再者，收集和保留相关证据。如医疗费用票据、诊断证明、病历、劳动关系证明、工伤事故现场的证言等。这些证据能证明工伤事实和损失情况，有助于争取合理赔偿。

另外，了解赔偿项目和标准。熟悉工伤赔偿涵盖的项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，清楚各项赔偿的计算方式，确保自身权益得到充分保障。

最后，可寻求专业法律帮助。若对赔偿问题存在疑问或与单位协商无果，可咨询专业律师，让律师协助维权，争取更多合法赔偿。

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