工伤过了接下来怎么赔偿

一、工伤过了接下来怎么赔偿

工伤认定完成后，赔偿流程如下：

首先进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与致残等级》等标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

确定伤残等级后，依据《》及所在地区相关规定计算赔偿数额。赔偿项目通常包括：

1. 医疗待遇，涵盖治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

2. 停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 若工伤职工解除或终止，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿途径方面，参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过、诉讼等法律途径维权。

二、工伤后因病去逝赔偿多少

工伤后因病去世的赔偿需结合具体情况确定。若职工在停工留薪期内因工伤导致的疾病去世，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若工伤职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属只能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，无法获得一次性工亡补助金。

具体额，建议你咨询当地部门或专业律师，以准确计算应得赔偿。

三、工伤过了十多年怎么办呢

工伤发生十多年后处理较为复杂。通常，申请工伤认定有时间限制，一般需在事故伤害发生之日起一年内提出。过了十多年，正常程序已无法申请工伤认定。

不过，若存在特殊情况，仍可尝试通过以下途径解决。若当时未获得赔偿，且存在因不可抗力等正当理由未及时主张权利的情形，可收集相关证据，向提起。证据包括能证明劳动关系的材料，如、工资发放记录；证明工伤发生事实的材料，像医院诊断证明、事故现场证言等。

若已认定工伤，但后续出现新的与工伤相关的病情或问题，可先进行医学鉴定，确定与工伤的关联性。然后与用人单位协商赔偿，协商不成，同样可通过民事诉讼解决。

需注意，此类案件处理难度大，关键在于证据的收集和特殊情况的证明。建议寻求专业律师帮助，制定合理维权方案。

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