工伤1年多不签定怎么办

一、工伤1年多不签定怎么办

工伤发生1年多未进行鉴定，可按以下步骤处理。

若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但现在已超1年，一般情况下社保部门可能不予受理工伤认定申请。

不过，若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在申请或提起民事诉讼等情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。职工可收集相关证据，证明存在上述特殊情形，尝试向社保部门说明情况，争取重新启动工伤认定程序。

若无法通过工伤认定程序解决，可考虑通过民事诉讼途径，以为由向提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。但需注意收集能证明伤害是在工作过程中发生等相关证据，如、工作证、同事证言、医院诊断证明等。

二、工伤被辞退单位赔偿多少

工伤被辞退，单位需承担多方面赔偿责任。

首先，依据《》，单位违法，应支付。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

其次，根据《》，若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，单位辞退时，还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

例如，职工小李在单位工作三年，月工资 5000 元，因工伤被单位辞退，经鉴定为八级伤残。单位需支付赔偿金 3×5000×2 = 30000 元。若当地规定八级伤残一次性伤残就业补助金为 10 个月工资，那么单位还需支付 5000×10 = 50000 元。

总之，工伤被辞退的赔偿金额，需结合工作年限、工资水平、等因素确定。

三、工伤安全帽碎了赔偿多少

工伤安全帽碎了的赔偿需区分不同情况。若仅安全帽损坏，这属于财产损失赔偿。赔偿金额通常按照安全帽的实际购买价格确定，也就是依据购买发票上的金额赔付。

要是因工伤导致安全帽碎了，且劳动者身体受到伤害，赔偿则是关于。需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。工伤认定由用人单位或劳动者一方申请，确定为工伤后，再根据劳动能力鉴定的伤残等级确定赔偿。

赔偿项目多样，常见的有医疗费，按实际产生的医疗费用赔偿；停工留薪期工资，一般按原工资福利待遇发放；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。伤残等级不同，一次性伤残补助金标准不同，如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月等。

总之，仅安全帽损坏按实际价格赔，造成劳动者受伤按工伤赔偿程序和标准执行。

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