工伤后如何申请法院调解

一、工伤后如何申请法院调解

工伤后申请法院调解，可按以下步骤进行：

第一，准备材料。收集能证明劳动关系的材料，如、工资发放记录、工作证等；准备好医院的诊断证明、病历等工伤相关医疗材料，以及决定书、劳动能力鉴定书。

第二，提起诉讼。向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，启动程序。起诉状需明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。

第三，提出调解申请。在法院受理案件后，当事人可在诉讼的任何阶段，向法院提交书面或口头的调解申请，表明希望通过调解解决纠纷的意愿。

第四，参与调解。法院会安排调解时间和地点，通知双方当事人。调解过程中，双方应在自愿、平等的基础上进行协商，提出合理的赔偿要求或解决方案。

第五，达成调解协议。若双方达成一致，法院会制作调解协议书。该协议书具有法律效力，双方需按照协议履行各自义务。

二、工伤骨折赔偿可以赔多少

工伤骨折额需结合多方面因素确定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

医疗费按实际发生的治疗费用，凭票据由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

一次性伤残补助金根据确定。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

若劳动合同期满终止，或者职工本人提出，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

确定赔偿金额，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果，结合当地赔偿标准及个人工资等情况综合计算。

三、工伤账户没钱怎么办

当工伤发生后公司账户没钱，可按以下方法处理：

首先，确认公司是否为员工缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金承担。员工可申请工伤认定，经认定为工伤后，依法从工伤保险基金领取相关待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

若公司未缴纳工伤保险，根据法律规定，应由用人单位支付工伤保险待遇。公司账户没钱不影响员工权益，员工可通过或诉讼，要求公司支付工伤赔偿。拿到生效法律文书后，若公司仍不履行，可向法院申请。法院有权查询公司财产，包括不动产、车辆、其他银行账户等，对其进行查封、扣押、拍卖以支付赔偿款。

若公司确实资不抵债，进入破产程序，员工的工伤赔偿作为法定的优先受偿债权，在破产财产清算时优先于普通债权得到清偿。

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