工伤期间工伤赔偿怎么算

一、工伤期间工伤赔偿怎么算

工伤赔偿计算需依据具体项目和等级。

医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

若评定伤残等级，不同等级赔偿不同。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

此外，五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、工伤认定后赔偿怎么领取

工伤认定后领取赔偿，需按以下步骤进行：

首先，进行劳动能力鉴定。在工伤认定结果出来后，病情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。此鉴定结论是赔偿重要依据。

其次，明确赔偿项目与标准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同伤残等级赔偿标准各异，依据《》及地方相关规定执行。

接着，准备申请材料。一般需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、本人身份证等。材料要真实、完整，否则可能影响赔偿申请。

之后，提交赔偿申请。将准备好的材料交至用人单位或当地经办机构。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由社保基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。

最后，领取赔偿款。审核通过后，社保经办机构或用人单位会按照规定支付赔偿。赔偿款通常打入指定银行账户。

整个过程要留意各环节时间要求，及时跟进进展，保障自身权益顺利实现。

三、工伤认定期限多少天申请

工伤认定申请期限分两种情况。一是用人单位申请，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二是用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，用人单位申请工伤认定的期限一般是30天，特殊情况可适当延长；职工一方申请工伤认定的期限是1年。

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