工伤没有级别怎么赔偿款

一、工伤没有级别怎么赔偿款

工伤未达伤残级别，仍可获得相应赔偿。赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长。

3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、纠纷怎么处理的

工伤赔偿纠纷处理方式如下：

第一，协商解决。发生工伤赔偿纠纷后，员工与单位可自行协商，就赔偿项目和金额达成一致协议解决纠纷。这种方式成本低、效率高，能保持双方良好合作关系。

第二，申请调解。双方不愿协商或协商不成，可向本单位调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，提出解决方案，促使双方达成调解协议。

第三，申请。若调解不成或达成调解协议后一方反悔，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会并作出裁决。

第四，提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。

在处理工伤赔偿纠纷时，要注意收集和保存相关证据，如、医疗诊断证明、决定书等，以维护自身合法权益。

三、工伤赔偿陪护能赔多少天

工伤赔偿中陪护天数需根据具体情况确定。

其一，停工留薪期内需要护理的，通常依据医疗机构的意见或劳动能力鉴定委员会确认来安排护理。护理天数一般截至停工留薪期满，若工伤职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，护理天数也相应增加。

其二，评定后需要护理的，根据生活自理障碍程度分三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。护理期限从评定伤残等级后开始，可能持续至工伤职工恢复生活自理能力或其生命终结。

实践中，确定护理天数需参考医疗机构出具的诊断证明、病历资料，结合工伤职工的实际恢复状况。部分地区有具体护理期限的规定，若存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

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