工伤协商不了公司报警管吗

一、工伤协商不了公司报警管吗

工伤协商不了属于劳动争议范畴，一般是民事纠纷，报警通常没有直接的管辖权。

（一）从法律性质看

1. 工伤纠纷主要涉及的是劳动者在工作过程中遭受伤害后的赔偿、补偿、认定等问题，这些是基于劳动法律法规所产生的权利义务关系，属于民事法律关系中的劳动争议。

2. 警察的主要职责是维护社会治安、打击违法犯罪等刑事和治安管理方面的事务。例如处理、（刑事范畴）、扰乱社会治安等案件。

（二）处理途径

1. 工伤协商不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是专门处理劳动争议的法定途径。

2. 对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

所以，工伤协商不了公司报警，警察一般不会进行实质性的处理，当事人应通过等合法途径解决。

二、工伤协商不好怎么办

如果工伤协商不好，可以通过以下途径解决：

1. 申请劳动仲裁。这是解决工伤纠纷较为常见的方式。劳动者需要收集好相关证据，如、决定书、医疗费用单据、报告等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会依据相关，对双方的争议进行审理并作出裁决。

2. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，任何一方都可以向法院提起诉讼。法院会进行更深入的调查和审理，依据事实和法律作出公正的判决。

3. 寻求行政部门帮助。劳动者可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对用人单位在工伤处理过程中的违法行为进行查处，这有助于推动工伤纠纷的解决。

在处理工伤协商不好的情况时，证据的收集和保存非常关键，这将直接影响到后续解决途径的顺利进行。

三、工伤协商不成要怎么办

如果工伤协商不成，可以通过以下途径解决：

1. 申请劳动仲裁。这是解决争议的重要方式。工伤职工或者其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需要准备好相关证据，例如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等，以证明工伤事实以及应得的赔偿数额。仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

2. 提起。如果对仲裁结果不服，在法定的期限内可以向人民法院提起民事诉讼。人民法院会进行全面审查，包括证据的真实性、合法性和关联性，以确定用人单位应承担的工伤赔偿责任。不过，提起民事诉讼需要遵循一定的诉讼程序，如立案、举证、等环节。

3. 寻求工会或行业调解组织的帮助。这些组织可以介入调解，协调双方的利益关系，促使双方重新协商，达成一致的赔偿方案。虽然调解结果不具有力，但有时能有效化解矛盾。

以上是关于工伤协商不了公司报警管吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。