外卖员工伤怎么算赔偿

一、外卖员工伤怎么算赔偿

外卖员工伤赔偿计算需综合多方面因素，按法定流程进行。

首先要进行工伤认定。外卖员所在单位应在规定时间内向行政部门提出申请；若单位未申请，外卖员或其近亲属、工会组织可自行申请。认定时需提供证明、医疗机构诊断证明等材料。

确定为工伤后，进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会依据相关标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。

赔偿项目与标准如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，支付一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 工亡待遇：若不幸因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若单位为外卖员缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，相关赔偿由单位支付。

二、外科医生工伤怎么赔偿

外科医生遭遇工伤，赔偿流程和标准如下：

首先要进行工伤认定。由用人单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定主要确定。

赔偿标准根据不同情况而定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。若造成伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

三、外地打工工伤怎么赔偿

外地打工发生工伤，赔偿流程和标准如下：

1. 及时救治与报告：员工应立即就医治疗，用人单位需在规定期限内向当地社保行政部门报告工伤情况。

2. 工伤认定：用人单位、工伤职工或其近亲属，应向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4. 赔偿计算与支付：根据鉴定的伤残等级，按照《》规定的标准计算额。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

在整个过程中，若遇到用人单位不配合等问题，工伤职工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

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