工伤不到等级赔偿怎么算

一、工伤不到等级赔偿怎么算

工伤未达等级，虽不享受伤残待遇，但仍可获得相应赔偿。赔偿项目及计算方式如下：

1. 医疗费：以医院出具的收款凭证为准，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需向职工支付护理费，标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

4. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定。

5. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、工伤大腿骨折是几级伤残

工伤大腿骨折的需依据具体情况判断，要结合骨折程度、治疗后恢复状况等，由专业鉴定机构按工伤标准确定。一般而言，可能涉及以下情况：

若大腿骨折经过治疗后，未出现明显的功能障碍，愈合良好，可能评定为十级伤残。十级伤残在工伤标准里，涵盖身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍的情形。

若骨折较为严重，如存在多处骨折、骨折伴有神经或血管损伤，经治疗后遗留一定程度的肢体功能障碍，可能被评定为九级伤残。九级伤残包含骨折内固定术后，无功能障碍者等情况。

要是骨折特别严重，导致肢体严重畸形、活动功能严重受限等，伤残等级可能更高，比如八级伤残甚至更高。不过，具体的评定要由劳动能力鉴定委员会组织专家，根据详细的医疗检查和实际功能评估来确定。

当事人需先进行，再在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以明确最终的伤残等级。

三、工伤不给证明合法吗

工伤公司不给证明不合法。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务。

若公司不提供证明且未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当公司拒绝提供证明时，职工可收集其他能证明和工伤事实的证据，如、工资发放记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场证言等，自行申请工伤认定。若因公司不配合导致权益受损，职工可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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