工伤公司拒绝赔偿怎么办

一、工伤公司拒绝赔偿怎么办

若工伤公司拒绝赔偿，可按以下步骤处理：

1. 进行工伤认定：准备证明（如）、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

3. 协商解决：拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与公司再次协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。

4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会在受理后安排，作出仲裁裁决。

5. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼，由法院进行审理和判决。

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如医疗记录、考勤记录、工资条等，以维护自身合法权益。

二、工伤公司只发基本工资吗

工伤期间公司并非只发基本工资。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤情况下所获得的全部工资收入和福利待遇，不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果公司在工伤期间只发放基本工资，职工可以与公司进行协商，要求按照规定支付全额工资待遇。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

三、工伤后会辞退吗怎么赔偿

工伤后，用人单位一般不能随意辞退劳动者。根据法律规定，在劳动者工伤医疗期内，单位不得。若工伤被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位也需按规定保障其权益。

若用人单位违法辞退工伤员工，员工可要求其承担相应赔偿责任。赔偿方式如下：

1. 经济：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工伤待遇：员工应享受的工伤待遇不能因被辞退而受影响。包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

员工遭遇工伤后被辞退，可与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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