误工造成工伤怎么赔偿

一、误工造成工伤怎么赔偿

误工造成工伤，赔偿主要按以下方面进行：

- 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

- 伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，按照不同伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。如五级至十级伤残，期满终止或职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体赔偿标准和流程，需依据当地工伤保险相关规定执行。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。

二、矽肺三期多少

矽肺三期工伤赔偿数额需结合多项因素确定。赔偿项目主要有：

1. 一次性伤残补助金：矽肺三期一般可认定为三级伤残，三级伤残的一次性伤残补助金为23个月的本人工资。

2. 伤残津贴：按月支付，三级伤残为本人工资的80%。

3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

具体额需根据本人工资、当地职工平均工资等实际情况核算。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

三、物流工伤怎么赔偿

物流公司员工遭遇工伤，赔偿步骤及内容如下：

确认。员工要先证明与物流公司存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

进行。员工或其近亲属、工会组织应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经认定属于工伤的，可进入后续赔偿流程。

劳动能力鉴定。伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

赔偿项目及标准。一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残待遇，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。若员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若物流公司未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由物流公司按照工伤保险待遇项目和标准支付。

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