工伤鉴定完毕可以辞职吗

一、工伤鉴定完毕可以辞职吗

工伤鉴定完毕后可以辞职。从法律层面看，劳动者享有自主择业权，即便处于工伤期间，也有权在工伤鉴定完成后决定是否离职。

不过，辞职会涉及一些工伤待遇方面的问题。其一，若工伤职工主动辞职，将无法再享受由用人单位支付的停工留薪期工资福利。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变。其二，辞职可能会影响后续的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。这两项补助金在不同地区有不同的标准和规定，一般来说，职工与用人单位解除劳动关系后，可按照当地规定获得相应补偿。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工离职后可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补工伤职工因工伤对再就业造成的影响。

所以，工伤鉴定完毕后虽能辞职，但在做出决定前，建议工伤职工充分了解当地的工伤政策和自身应享有的权益，必要时可咨询专业律师。

二、工伤旧病复发是终身的吗

工伤旧病复发并非一定是终身的。工伤旧病复发指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。

工伤旧病复发是否为终身情况，需结合具体病情判断。一些工伤导致的严重且不可逆转的身体损伤，如严重的脊髓损伤、永久性器官功能丧失等，可能会面临长期甚至终身旧病复发风险。这些损伤对身体造成的结构性破坏难以恢复，会不断影响身体机能。

而对于一些较轻的工伤，如软组织损伤、轻度骨折等，经有效治疗和康复后，身体可能完全恢复，旧病复发可能性较低，即使复发，也可能是短期内的阶段性问题，并非终身情况。

判定工伤旧病复发需由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定。职工认为是旧病复发，用人单位有异议的，由用人单位承担举证责任。

三、工伤了没人管可以报警吗

工伤后没人管，报警不是首选途径，但特定情形下可报警。

工伤处理主要适用律法规，遇到工伤没人管，通常应按以下步骤解决：一是及时前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。二是要求单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。三是拿到工伤认定决定书后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。四是根据鉴定结果，向经办机构和用人单位申领相应工伤保险待遇。

不过，出现以下情况可报警：比如发生工伤是因第三人暴力伤害，可报警追究其法律责任；或者工伤后与单位发生肢体冲突、遭遇威胁等危害人身安全情况，报警能维护自身安全及合法权益。

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