工伤3个月后还能申报么

一、工伤3个月后还能申报么

工伤3个月后能申报，申报主体不同情况有别。

对于用人单位而言，职工发生事故伤害，应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，如果用人单位3个月后申报，可能需自行承担部分费用。

而受伤害职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，职工或其近亲属、工会组织在工伤3个月后申报，只要在1年的期限内，是符合规定的。

申报时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

二、工伤半年后有赔偿吗

工伤半年后辞职是否有赔偿需分情况判断。

若工伤已完成认定且被鉴定有，辞职后通常有相应赔偿。一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于工伤职工离职后可能产生的医疗费用。二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，补偿职工因工伤导致就业受限的损失。具体标准由各地规定，会结合当地经济和社会发展状况确定。

如果工伤未认定，或虽认定但未达伤残等级，辞职一般无这两项赔偿。不过，职工在职期间可享受工伤医疗待遇，治疗工伤费用符合规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

工伤半年后辞职，只要完成工伤认定和且有伤残等级，就能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议职工及时申请工伤认定和鉴定，明确赔偿权益。

三、工人受伤工伤怎么算赔偿

工人受伤认定为工伤后，赔偿计算方式如下：

首先是医疗费用，凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

伤残待遇方面，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据不同等级享受相应待遇。例如，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，还有护理费、住院伙食补助费等赔偿项目，具体标准依各地规定执行。

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