私人单位工伤怎么赔偿

一、私人单位工伤怎么赔偿

私人单位发生工伤，赔偿流程和标准如下：

1. 工伤认定：职工发生事故伤害，单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

3. 赔偿标准：

工伤保险基金支付部分：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。

单位支付部分：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有赔偿费用由单位承担。双方就赔偿问题协商不成，可通过或诉讼解决。

二、私人辞退工伤怎么赔偿

私人辞退工伤员工涉及多项赔偿。

若员工被认定为工伤，用人单位不得随意辞退。如违法辞退，需支付，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，还需支付工伤待遇赔偿：

1. 医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇，经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。以五级至十级伤残为例，员工提出解除劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

若单位未为员工缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。

三、私人雇佣工伤怎么赔偿

私人雇佣关系中，雇工因工作受伤，雇主应承担赔偿责任。若雇工自身存在过错，可减轻雇主责任。

赔偿流程方面，先确定责任。雇主通常要对雇工在雇佣活动中受到的人身损害担责。若因第三人致雇工受伤，雇工可找第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。

赔偿项目包括：一是医疗费，按医院对当事人创伤治疗的正规费用计算，凭据支付。二是，伤者有固定收入的，按其收入减少额计算；无固定收入的，按当地同行业平均收入计算。三是护理费，护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入的，按当地护工同等级别劳务报酬标准计算。四是等，若造成残疾，需支付残疾生活辅助具费和金；造成死亡的，要支付和死亡赔偿金。

雇工和雇主可先协商赔偿事宜。协商不成，雇工可收集证据，如、医疗记录、证言等，通过维权。

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