退休职工工伤怎么赔偿

一、退休职工工伤怎么赔偿

退休职工工伤赔偿需分情况处理。

若退休职工未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患，用人单位依法承担工伤保险责任。其赔偿流程与普通工伤一致，先申请，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果，按《》规定的项目和标准进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若退休后被其他用人单位聘用，在工作中受伤，双方形成劳务关系。此时，应根据双方过错承担相应责任。一般可通过民事诉讼解决赔偿问题，赔偿范围包括医疗费、、护理费、等。赔偿数额依据相关标准确定，需考虑退休职工自身过错程度等因素。

若退休后已享受养老保险待遇，一般不能认定为工伤，但可通过民事途径要求方或单位给予赔偿。

二、退休员工工伤怎么赔偿

退休员工一般已享受养老保险待遇，与用人单位建立的通常是劳务关系，而非，所以不适用工伤保险条例认定工伤赔偿。不过，在工作中受伤可按民事侵权责任来处理赔偿问题。

若退休员工因工作原因受伤，需明确责任归属。如果是用人单位的过错导致员工受伤，用人单位应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿金、残疾辅助器具费等。

若第三人侵权致使退休员工在工作中受伤，员工既可以向第三人请求承担赔偿责任，也可以要求用人单位给予补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。

退休员工与用人单位之间有关于工作受伤赔偿的约定，可按照约定处理。处理赔偿问题时，双方应先积极协商。若协商不成，退休员工可收集相关证据，如、医疗记录、事故现场证明等，通过民事诉讼途径维护自身合法权益。

三、退休工伤怎么起诉赔偿

退休后因工伤起诉赔偿，可按以下步骤进行：

1. 确认法律关系：退休人员再就业，与用人单位多形成劳务关系，而非劳动关系。这意味着不适用工伤保险条例，赔偿需依据民事法律。

2. 收集证据：收集能证明工伤发生的证据，如医院诊断证明、事故现场证言、工作相关文件等。证明劳务关系存在的证据也很重要，如劳务合同、工资发放记录、工作证等。

3. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

4. 确定管辖：向有管辖权的法院起诉，一般是用人单位所在地或侵权行为地法院。

5. 撰写：起诉状应包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。诉讼请求要明确具体的额和项目，事实与理由部分详细说明工伤发生的经过和要求赔偿的依据。

6. 立案与审理：将起诉状和证据材料提交法院立案，缴纳用。法院受理后会安排审理，在庭审中需充分阐述观点和证据，维护自身权益。

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