拖欠工资无力偿还要坐牢吗

一、拖欠工资无力偿还要坐牢吗

一般情况下，拖欠工资无力偿还属于劳动纠纷，是民事行为，不会导致坐牢。但存在特殊情形。

根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，会构成。若用人单位或个人拖欠工资符合此要件，就可能面临刑事处罚，会被判刑坐牢。

数额较大的标准，各地可能因经济发展水平不同而存在差异。通常达到拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被认定为数额较大。

如果确实是因经营困难等原因导致无力支付工资，并非恶意拖欠，且积极与劳动者协商并制定还款计划，通常不会被追究刑事责任，但仍需承担支付工资及可能的赔偿等。

二、拖欠工资五年可以要赔偿吗

拖欠工资五年能否要赔偿，需分情况判断。

一般而言，用人单位工资，劳动者有权要求支付工资报酬及经济补偿，还可要求支付。但申请的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若这五年间劳动者未通过合法途径主张权利，且不存在时效中断、中止情形，仲裁时效已过，申请时可能无法得到支持。

不过，若在这五年内，劳动者有向用人单位主张过权利，如通过书面、口头等方式要求支付工资，或向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，若存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，拖欠工资五年，若存在时效中断等情况，仍可尝试通过合法途径主张赔偿；若时效已过，也可与用人单位协商解决。

三、拖欠工资五年了还能要回来吗

拖欠工资五年能否要回，需分情况判断。

一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若这五年间劳动者未通过合法途径主张权利，且无时效中断、中止情形，可能会因超过仲裁时效，在申请劳动仲裁时丧失胜诉权。

不过，存在一些特殊情况。若劳动者能证明在这五年内持续向用人单位主张工资，比如有书面催讨记录、聊天记录、录音等，或用人单位曾承诺支付工资，那么仲裁时效可能会中断，从中断时起重新计算。

若已超过仲裁时效，劳动者也可尝试通过协商方式解决，向用人单位说明情况，要求支付工资。若协商不成，还可向起诉，虽然法院受理后，若用人单位以时效抗辩，劳动者可能败诉，但如果用人单位未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定，此时劳动者仍有要回工资的可能。

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