企业遇到工伤怎么解决

一、企业遇到工伤怎么解决

企业遇到工伤可按以下步骤解决：

1. 及时救助与报告：员工发生工伤，企业应第一时间将其送往医疗机构救治，确保员工得到及时治疗。同时，向当地社会保险行政部门和工伤保险经办机构报告工伤事故情况。

2. 工伤认定申请：企业需在规定期限内，准备相关材料，如、医疗诊断证明、事故报告等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定：员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，企业要协助其进行劳动能力鉴定，确定。

4. 工伤保险待遇支付：若企业已为员工缴纳工伤保险，经认定为工伤且鉴定伤残等级后，由工伤保险基金和企业按照规定支付相应的工伤保险待遇。未缴纳工伤保险的，企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

5. 协商与调解：企业可与员工就等事宜进行协商，达成一致意见。若协商不成，可通过调解委员会等进行调解。

6. 仲裁与诉讼：若协商和调解均无法解决，可通过或诉讼途径解决争议。

二、企业意外工伤怎么赔偿

企业意外工伤赔偿需按法定程序进行。

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

赔偿方面，主要依据《》。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

额根据伤残等级确定，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。此外，还有按月支付的伤残津贴等。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

三、企业破产工伤怎样清算

企业破产时，工伤清算按以下步骤进行：

第一步，进行工伤认定和劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属等，在规定期限内向相关部门提出申请。认定工伤及确定劳动能力伤残等级，是后续获得赔偿的基础。

第二步，核算工伤待遇。按照工伤保险条例规定，核算工伤职工应享受的各项待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若职工因工死亡，还需核算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

第三步，清偿顺序。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。

第四步，执行赔偿。根据清偿顺序，从破产财产中支付工伤职工的待遇。若破产财产不足以清偿全部工伤待遇，未得到清偿的部分，按照法律规定处理。

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