不能评级的工伤怎么赔偿

一、不能评级的工伤怎么赔偿

不能评级的工伤，赔偿项目和标准如下：

- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。

- 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

二、不够工伤级别的怎么赔偿

不够工伤级别的，依然可获得相应赔偿。

治疗工伤的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付。这笔费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由用人单位支付。

三、不构成伤残等级算工伤吗

不构成伤残等级也可能算工伤。与是否构成伤残等级是两个不同的概念。

工伤认定主要依据《》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患的等。

而伤残等级鉴定是在认定为工伤之后，对工伤职工劳动能力受影响程度进行的评估。即使最终鉴定不构成伤残等级，只要符合工伤认定的条件，依然可以被认定为工伤。

被认定为工伤后，即便不构成伤残等级，职工也能享受相应的工伤保险待遇，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。所以，不能因为不构成伤残等级就否定工伤的认定。

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