单位员工工伤险怎么赔偿

一、单位员工工伤险怎么赔偿

单位员工工伤保险赔偿步骤如下：

首先，需进行工伤认定。员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目多样，包括医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；构成伤残的，根据，可获得一次性伤残补助金等赔偿；若员工与单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

二、单项事故怎么算

单项事故算工伤赔偿，需先确定是否符合工伤认定条件。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形可认定为工伤。

若符合认定条件，单位应在规定期限内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目与标准依伤残等级而定。一般包括：医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

总之，单项事故的工伤赔偿需经认定、鉴定，再按相应标准计算赔偿数额。

三、单位报工伤要本人签字吗

单位报工伤不一定需要本人签字。

在申报工伤时，通常由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在证明材料、医疗诊断证明等。

如果单位主动为员工申报工伤，并且材料齐全、情况明确，一般不需要员工本人签字。但在某些情况下可能需要本人确认相关信息。比如单位所提供的材料中涉及本人陈述部分，可能会要求本人签字以确认内容真实；或者社会保险行政部门在审核过程中，为进一步核实情况，也可能要求本人对某些关键信息进行签字确认。

若员工本人因特殊原因无法签字，如处于昏迷等情况，其近亲属、工会组织也可在规定时间内代为申请工伤认定。总之，单位报工伤是否要本人签字，需根据具体情况而定。

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