工伤赔偿款是由用人单位承担还是保险单位承担

一、工伤赔偿款是由用人单位承担还是保险单位承担

在涉及到员工工伤赔偿的问题上，相关款项通常由雇主与工伤保险基金会共同承担。

若贵司未能按照规定为从业人员缴纳相应的工伤保险费用，那么员工因工受伤所需的便可由企业本身来承担;反之，如果您已严格遵守相关，定期且足额地向所有员工们缴付了保险费用，那么当出现此类状况时，工伤保险基金会将会负责支付员工的医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金以及一次性医疗补助金，同时还包括住院期间的伙食补贴费用等等。

《社会》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、工伤怎么判责

在处理工伤事件时，并不需要对责任进行明确区分或确认。

当劳动者遭受伤害之际，首要任务便是确定该损伤是否符合工伤的判定标准。

根据相关法律法规，以下几种情况下发生的伤害应被视为工伤范畴：

（一）劳动者在工作时间及工作场所内，由于履行职务而遭受到事故所带来的身体上的伤害；

（二）劳动者在超出工作时间但仍然局限于工作场所之内，为了准备即将开展的工作或者完成收尾工作而遭遇事故导致；

（三）劳动者在工作时间和工作场所中，因为履行职务义务而遭到暴力或其他非正常情况的意外伤害；

（四）劳动者患有，即由于职业活动所引起的疾病；

（五）劳动者因公务出国期间，由于工作的原因造成的身体伤害或者失踪；（六）劳动者在上下班的过程中，由于非个人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引发的伤害；（七）法律、行政法规规定的其他应当被认定为工伤的情况。

一旦工伤得以确立，便将实行无过错责任赔偿原则。

经过劳动保障部门的认定，劳动者有权依照法律规定享有工伤保险待遇。

若用人单位已按照法律规定为劳动者缴纳了工伤保险，则相关费用将从社会保险基金中向劳动者支付；反之，若用人单位未能为劳动者缴纳工伤保险，那么相关费用将由用人单位承担。

三、工伤赔偿协议书反悔了怎么办

首先哈，要是那个赔偿协议是在你已经被劳动局确认了是工伤，并且还做过伤残评级的基础上签下来的话，只要没有任何欺骗、恐吓或是趁人家没办法的时候逼人家这样那样的话，那就应该被认为还是有法律效力滴；不过如果你能够通过证据来证明这个协议里头有什么重大误会或者是对你太不公平之类的问题，那就可能需要按照合同更改或者撤销的相关流程进行处理了。

其次如果这个赔偿协议是你在还没有经过劳动局确认是不是工伤，也没有做过伤残评级的情况下签下来的，而且你最后拿到手的补偿金比法律规定的工伤保险待遇低得太多了，那么你就可以考虑去改变或者撤销这个补偿协议，让用人单位把他们和你之间的协议中少给你的那部分钱补回来。

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