工伤单位该垫付医药费吗

一、工伤单位该垫付医药费吗

工伤发生后，单位是否垫付医药费需分情况看待。

依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。从法律原则上来说，单位有义务保障工伤职工能及时得到救治。在认定为工伤前，若职工急需救治，用人单位应垫付相应的医药费用。

若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，在后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。此时，单位并非必须垫付医药费，但出于人道主义关怀和保障职工权益，许多单位会先行垫付，之后再通过工伤保险基金报销。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么职工的工伤医疗费用应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情况下，单位更有责任垫付医药费，以保障职工能顺利接受治疗。

总之，无论哪种情况，保障工伤职工及时治疗是首要的，单位在其中通常有一定的垫付责任，尤其是未缴纳工伤保险时。

二、工伤不赔偿基数是多少天

不存在“不赔偿基数是多少天”的说法。工伤赔偿与多个因素相关，并非以天数为所谓“不赔偿基数”。

在工伤赔偿计算中，常涉及本人工资、统筹地区职工等基数。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。不同的赔偿项目，计算基数和方式不同。

例如，一次性伤残补助金，依据，以本人工资为基数计算，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定，通常会参考统筹地区职工平均工资等数据。

若用人单位未依法支付工伤赔偿，劳动者可通过协商、申请、提起诉讼等方式维护自身合法权益。总之，工伤赔偿有其明确的法律规定和计算方式，并非按天数作为不赔偿的衡量依据。

三、工伤起诉需要交钱吗

工伤法院起诉需要缴纳用。根据《诉讼费用交纳办法》规定，案件受理费是当事人进行依法应向人民法院交纳的费用。工伤案件通常属于案件。

劳动争议案件每件交纳10元。不过，诉讼费用的承担有相应规则。一般原告起诉时需先预交案件受理费，最终由败诉方负担。如果部分胜诉、部分败诉，人民法院会根据案件具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

若当事人经济困难，符合法定条件，可向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。申请司法救助时，需提交书面申请及足以证明其确有经济困难的证明材料等。

总体而言，工伤法院起诉要交一定费用，但数额不高，且存在合理的费用承担和司法救助机制。

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