上班工伤轻微怎么赔偿

一、上班工伤轻微怎么赔偿

上班发生轻微工伤，赔偿流程和方式如下：

首先，要及时申请工伤认定。职工所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定时需提供证明、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。轻微工伤一般不构成伤残等级，但仍可获得相应赔偿。

赔偿项目及标准：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。

二、上班受伤工伤认定失败

若上班受伤工伤认定失败，可通过以下途径处理：

第一，仔细查看工伤认定结论书，明确认定失败的具体原因。若因材料不足导致，可补充相关材料后重新申请认定。例如，缺少医院诊断证明、事故现场证言等，及时补齐这些材料。

第二，若对工伤认定结果有异议，可自收到工伤认定结论之日起一定期限内，向作出该认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门申请行政复议。在复议申请中，详细说明认为应认定为工伤的理由和依据。

第三，也可以依法向人民提起行政诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张，像、医疗记录、同事的证言等，以证明自己是在工作时间、工作地点因工作原因受伤。

通过上述途径，争取维护自身合法权益，获得应有的和待遇。

三、上班人的工伤怎么赔偿

上班族遭遇工伤，赔偿流程及内容如下：

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

赔偿方面，主要根据鉴定的伤残等级来确定：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。赔偿数额需结合具体伤残等级、工资水平等因素确定。

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