报工伤可以拿到多少赔偿

一、报工伤可以拿到多少赔偿

报工伤后能拿到的赔偿数额需根据具体情况确定。赔偿项目与标准如下：

- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

-一次性伤残补助金：依据，从工伤保险基金按标准支付。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

总之，报工伤能获得的赔偿数额受工伤等级、工资水平、当地政策等因素影响。

二、报了工伤单位需要赔偿吗

报了工伤后，单位是否需要赔偿需根据具体情况判断。

若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分赔偿责任。其一，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其二，若工伤职工经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。其三，期满终止，或者职工本人提出的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。这意味着职工的治疗费用、一次性伤残补助金等各项法定赔偿，都要由单位负责。

总之，报了工伤后，单位通常都负有一定的赔偿责任，具体的赔偿项目和标准要依据结果、劳动能力鉴定等级以及当地的相关规定来确定。

三、报工伤不赔钱怎么办

公司不报，员工可按以下步骤维权：

第一，确认工伤认定。员工应自行在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。待认定属于工伤且伤情相对稳定后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

第二，与公司协商。员工可与公司就工伤赔偿事宜进行沟通，要求其承担相应责任。在协商时，员工需明确表达自身诉求，并出示工伤认定和劳动能力鉴定结果等相关证据。

第三，寻求调解。若协商不成，员工可向本单位调解委员会、基层组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

第四，申请。调解不成或达成调解协议后公司不履行的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第五，提起诉讼。若员工对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民提起诉讼，由法院判决公司支付赔偿款项。

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